Die Deutsche Stiftung Weltbevölkerung (DSW) ist eine international tätige Entwicklungsorganisation mit dem Ziel, das Potenzial der größten Jugendgeneration aller Zeiten zu fördern, um damit zu einer zukunftsfähigen Bevölkerungsentwicklung beizutragen. Sie ermöglicht jungen Menschen in Ostafrika den Zugang zu jugendgerechten Gesundheitsinformationen und modernen Verhütungsmitteln und setzt sich auch auf politischer Ebene für das Recht auf körperliche Selbstbestimmung ein – insbesondere für junge Frauen und Mädchen. Darüber hinaus arbeiten die Büros in Europa und Ostafrika für die gendergerechte Förderung von Forschung und Innovation zur Bekämpfung armutsassoziierter Krankheiten und zur Verbesserung der Frauengesundheit.

Die DSW sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n 

Abteilungsleiter*in Finanzen (m/w/d)

mit Dienstort in Hannover oder Berlin.

Als Abteilungsleitung Finanzen gestalten Sie die finanzielle Steuerung unserer Stiftung aktiv mit und leisten damit einen direkten Beitrag für die Selbstbestimmung von Mädchen und jungen Erwachsenen. In dieser zentralen Schlüsselrolle berichten Sie unmittelbar an den Stiftungsvorstand und agieren als wichtige Schnittstelle im Herzen der Organisation. Sie koordinieren die finanziellen Prozesse unserer Non-Profit Projekte mit den verschiedenen Fachbereichen in Europa sowie mit unseren Länderbüros und Partnerorganisationen in Ostafrika und geben strategische Impulse zum internen Finanzwesen.

Ihre Aufgaben:

• Disziplinarische und fachliche Leitung der Mitarbeiter*innen der Abteilung Finanzen
• Fachliche Koordination der Finanzteams in Deutschland und den Länderbüros
• Verantwortung und Koordination des konsolidierten Jahresabschlusses sowie aktives Liquiditätsmanagement der Stiftung
• Entwicklung, Monitoring und Überarbeitung des Wirtschaftsplans für die Gesamtorga-nisation sowie Ansprechpartner für den Vorstand bezüglich interner Berichtsprozesse
• Überprüfung, Weiterentwicklung und Implementierung von stiftungsweiten Finanz-prozessen und Finanzsystemen inkl. Administration der stiftungsweiten Finanzsoftware für Buchhaltung und Controlling
• Planung der finanziellen Mittelbedarfe für Kofinanzierungen, Pilotprojekte, Investitio-nen, etc. im Rahmen der strategischen Ausrichtung der Stiftung zusammen mit den Referaten „Institutionelle Geber und Partnerschaften“ und „Fundraising“
• Interner Ansprechpartner für steuerliche und stiftungsrechtliche Aspekte im Rahmen von Vertragserstellung, Spender*innenkontakt und der Prüfung, Gestaltung und Umsetzung neuer Partnerschaften

Ihr Profil:

• Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Finanzen, Non-Profit Management oder Quereinsteiger*innen mit vergleichbarer Qualifikation
• Hohe interkulturelle Kompetenz und Spaß am Umgang mit vielfältigen Kulturkreisen
• Mehrjährige Führungserfahrung
• Sehr gute Kenntnisse des Finanzwesens im Non-Profit Sektor und Stiftungsrechts, Erfahrung mit Rechnungslegung auch auf internationaler Ebene sind wünschenswert
• Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Routinierter Umgang mit relevanter Buchungs- und Bürosoftware, insbesondere MS Excel, eine technische Affinität ist wünschenswert
• Inhaltliches Interesse an dem Bereich Sexuelle und Reproduktive Gesundheit und Rechte
• Hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Bereitschaft zu internationalen Dienstreisen

Wir bieten:

• Arbeit mit sichtbarer Wirkung: die DSW ist eine etablierte Vertreterin für Sexuelle und Reproduktive Gesundheit und Rechte
• Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf durch Angebote wie mobiles Arbeiten auch im EU-Ausland, Jobrad-Leasing, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf unbezahlten Urlaub, zusätzlich zu den 30 Tagen Jahresurlaub
• Eine 38-Stunden-Woche für Vollzeittätigkeit
• Mitgliedschaft beim Gesundheits- und Fitness-Anbieter Wellhub
• Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge und Zuschuss zum Job-Ticket
• Einen spannenden Themenbereich in einem internationalen und abwechslungsreichen Arbeitsumfeld
• Eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem dynamischen und motivierten Team
• Eine faire Vergütungsstruktur und Förderung des persönlichen wie beruflichen Wachstums
• Flache Hierarchien, kurze Kommunikationswege und ein sehr gutes Betriebsklima